為了讓收銀員站著工作 沃爾瑪花了4.5億元人民幣

來源：界面新聞

一樁長達九年、關于沃爾瑪收銀員要求坐著工作的訴訟宣告和解，為此沃爾瑪要付出6500萬美元（約合4.5億人民幣）的代價。

2009年，沃爾瑪員工代表Nisha Brown指控該公司違反了2001加州工資法，該法令規定員工在工作的合理情況下可以獲得合適的座位（All working employees shall be provided with suitable seats when the nature of the work reasonably permits the use of seats），但沃爾瑪的收銀員需要持續站立工作。

柜臺收銀人員的工作看似簡單，其實強度很高，長時間站立會造成身體不適，特別是對身有疾病或處于懷孕期的員工，靜脈曲張是普遍存在的職業病。曾有媒體親身體驗中國市場的收銀員工作，發現她們每天至少站立6個小時，中間只有半小時休息，一天至少要說200次“您好”，為了提高工作效率，還會盡量少喝水。

但在沃爾瑪看來，收銀員的工作性質不允許其坐下完成。理由包括在收銀臺放置座椅會造成安全隱患，收銀員需要四處走動、站立才能掃描大件物品等，坐著干活會降低員工效率。

雇傭雙方各執一詞的情況在今年有了突破。上周，他們提出了一項和解方案：沃爾瑪支付6500萬美元的和解金，并在加州開展試點——向有需求的收銀員提供座椅，并同意不報復他們。和解范圍涵蓋從2008年6月11日起至協議被批準期間聘用的收銀員，依據他們的工作時間發放和解金，這大概覆蓋了10萬名加州的沃爾瑪收銀員。

目前該和解方案尚在等待法官批準，沃爾瑪發言人Randy Hargrove在一份聲明中說：“雙方都很高興達成一項提議的決議，并期待法院初步批準和解。”案件原告方則暫時未發表意見。

沃爾瑪的事件不是孤例，實際上，僅在加州這幾年就發生了數十起針對企業要求員工站立工作的訴訟。

2016年，美國最大藥品零售商CVS就被指控要求員工站立太久，法院選擇了支持員工。“當一名員工在一個地方度過大部分工作時間時，沒有任何理由拒絕其坐下來執行可以坐下完成的任務。”當時的法官表示。摩根大通、零售商Target、百貨連鎖Kmart等公司也都遭受過類似指控。